Um ein hohes Qualitätsniveau im Recruiting garantieren zu können, verfügen wir über einen speziellen Prozess. Der best4best Recruiting Prozess berücksichtigt neben der fachlichen und sozialen Ausbildung der Talente auch den Einfluss der Unternehmenskultur.
Das Zusammenspiel zwischen fachlicher Kompetenz und der Wertehaltung der Mitarbeiter zum Unternehmen sind für uns der ausschlaggebende Erfolgsfaktor für den Markterfolg eines Unternehmens.
Vertritt ein Mitarbeiter nicht die Werte eines Unternehmens, so wird der Mehrwert nicht oder nur schlecht an den Kunden kommuniziert.
Der USP eines Unternehmens wird damit stark von der Kundenkommunikation und somit von der Personalbesetzung beeinflusst.
Eine Personalsuche auf Basis der "Cultural Fit" Methodik geht somit weit über eine Datenbanksuche und active sourcing hinaus. Alle potenziellen Kandidaten einer Besetzung werden nach diesen Kriterien gesucht, gefiltert und ausgewählt. Wird der passende Mitarbeiter nach den obigen Kriterien gefunden, bezeichnen wir dies als "Cultural Fit".