Um ein hohes Qualitätsniveau im Recruitment garantieren zu können, verfügen wir über einen speziellen Recruitment-Prozess. Der best4best Recruiting Prozess berücksichtigt neben der fachlichen Ausbildung, auch den Einfluss einer Unternehmenskultur auf die Performance eines Unternehmens und dessen Mitarbeiter.
Das Zusammenspiel zwischen fachlicher Kompetenz und der Wertehaltung der Mitarbeiter zum Unternehmen, sind für uns der ausschlaggebende Erfolgsfaktor für den Markterfolg eines Unternehmens. Denn vor allem im Vertrieb definieren Unternehmenswerte den Umgang mit Kunden oder Konkurrenten, bzw. geben die Form der Kommunikation des Kundenmehrwerts (Service, Produkt, Preis etc.) vor.
Vertritt ein Mitarbeiter nicht die Werte eines Unternehmens, so wird der Mehrwert nicht oder nur schlecht an den Kunden kommuniziert. Der USP eines Unternehmens wird damit stark von der Kundenkommunikation und somit von der Personalbesetzung beeinflusst.
Eine Personalsuche auf Basis der "Cultural Fit" Methodik geht somit weit über eine Datenbanksuche hinaus. Alle potenziellen Kandidaten einer Besetzung, werden nach diesen Kriterien gesucht, gefiltert und ausgewählt. Wird der passende Mitarbeiter nach den obigen Kriterien gefunden, bezeichnen wir dies als "Cultural Fit".
best4best hat sich genau auf diesen Erfolgsfaktor spezialisiet. Wir bieten Ihnen ein Recruitmentverfahren, welches die Aspekte des Cultural Fit berücksichtigt, und Ihnen somit die Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Personalbesetzung liefert!
Wir verfügen über ein interdisziplinäres Netzwerk aus Recruitern, welche eine große Bandbreite an Schwerpunkten abdecken! Bei Fragen zu unserem ganzheitlichen Dienstleistungsangebot für Recruiting, Unternehmens- und Personalentwicklung, kontaktieren Sie einfach unsere Recruiter oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular!